Salário de Janeiro, Folga de Carnaval e Descontos: O Guia "Sem Dúvida" para o Trabalhador Pet em Fevereiro

Fevereiro chegou e, com ele, a sensação de que o ano finalmente "começou de verdade". Mas para quem trabalha em Pet Shops, Clínicas Veterinárias e Banho e Tosa em Minas Gerais, esse mês traz dois grandes motivos de ansiedade:

1. O recebimento do salário de Janeiro (muitas vezes com descontos que você não entende).

2. A chegada do Carnaval (e a dúvida eterna: eu tenho que trabalhar?).

No SINTRAPETSHOP MG, nossa missão este mês é clara: Fevereiro Sem Dúvida.

A desinformação é o maior inimigo do seu bolso. Por isso, preparamos este guia rápido para você conferir se seus direitos estão sendo respeitados.

1. O Contracheque de Fevereiro: Você conferiu ou só aceitou?

O pagamento que cai na sua conta até o 5º dia útil de fevereiro refere-se ao mês de janeiro. E é aqui que mora o perigo. Muitos trabalhadores olham apenas o valor líquido (o que caiu na conta) e ignoram os detalhes.

Dois pontos de atenção imediata:

• O Desconto do Vale Transporte: Pela lei, a empresa pode descontar até 6% do seu salário básico. Se o desconto for maior que isso, ou se descontarem sobre o valor total com horas extras, está errado.

• Reflexos das Horas Extras: Janeiro costuma ser um mês de férias para muitos colegas, o que sobrecarrega quem fica. Se você fez horas extras, elas não devem ser pagas sozinhas. Elas precisam gerar um "reflexo" no pagamento do seu Descanso Semanal Remunerado (DSR). Se esse reflexo não estiver discriminado no holerite, você está perdendo dinheiro.

Dica do Sindicato: Não sabe fazer essa conta? O associado do Sintrapetshop tem direito à conferência de holerite gratuita pelo nosso setor jurídico. A gente calcula para você.

2. A Verdade sobre o Carnaval (Dói, mas precisa ser dita)

Vamos direto ao ponto para não haver "telefone sem fio" no trabalho: Carnaval NÃO é feriado nacional.

A menos que exista uma Lei Municipal específica na sua cidade decretando feriado, os dias de Carnaval (segunda, terça e quarta de cinzas) são dias normais de trabalho.

"Mas a empresa sempre folgou..." Se a empresa sempre deu folga e este ano decidiu cortar, é preciso analisar o costume. Mas, pela regra geral:

1. A empresa pode exigir trabalho normal.

2. A empresa pode negociar uma troca (banco de horas).

3. A falta injustificada ("pulei o carnaval e não fui") pode gerar desconto do dia, perda do DSR da semana e advertência.

Não coloque seu emprego em risco por falta de informação. Consulte sua escala com antecedência.

3. Segurança não tira férias

Com o calor de fevereiro, muitos profissionais do Banho e Tosa tendem a abandonar os EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) por desconforto.

Sabemos que a máscara e o protetor auricular podem incomodar no calor, mas o ruído dos sopradores e a poeira dos pelos não dão trégua. A perda auditiva e as doenças respiratórias são acumulativas. O uso do EPI é uma obrigação sua e o fornecimento gratuito é uma obrigação da empresa.

Conclusão: A Dúvida custa caro

Um desconto indevido de R$ 40,00 por mês vira quase R$ 500,00 no fim do ano. Uma falta no Carnaval pode manchar sua ficha.

Não passe fevereiro (nem o resto de 2026) contando com a sorte ou com a "boa vontade" do patrão.

Tenha segurança jurídica. Ao se associar ao SINTRAPETSHOP MG, você tem advogados, conferência de cálculos e uma rede de benefícios que protege você e sua família o ano todo.

Não fique na dúvida. Fique protegido.