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Nova Convenção Coletiva 2025/2027: entenda o que muda para Pet Shops e Clínicas Veterinárias no Vale do Aço


Se você trabalha ou tem uma empresa no setor pet (pet shop, banho e tosa, clínica veterinária, hotel para animais, canil, gatil ou adestramento), é essencial acompanhar as regras definidas pela Convenção Coletiva de Trabalho (CCT).

O motivo é simples: a CCT tem força legal e determina salários, reajustes, benefícios, jornada e regras trabalhistas para a categoria dentro de uma região específica.

Neste artigo, você vai entender de forma objetiva os principais pontos da CCT 2025/2027, válida no Vale do Aço (MG).

O que é uma CCT (Convenção Coletiva de Trabalho)?

A CCT é um acordo firmado entre dois sindicatos:

  • um sindicato que representa os trabalhadores

  • e outro que representa as empresas

Ela serve para definir regras específicas da categoria, além do que já existe na CLT.

No caso desta CCT, ela foi assinada entre:

  • SINTRAPETSHOP-MG (trabalhadores do setor pet)

  • SINDCOMÉRCIO Vale do Aço (empresas do comércio da região) CCT_-_FINAL_assinado

Para quais cidades essa CCT vale?

A abrangência territorial definida é para:

✅ Ipatinga (MG)✅ Coronel Fabriciano (MG)✅ Timóteo (MG) CCT_-_FINAL_assinado

Qual a vigência da CCT?

A convenção vale por 2 anos:

📅 De 01/12/2025 até 30/11/2027✅ Data-base: 01/12 CCT_-_FINAL_assinado

Principais mudanças e pontos importantes da CCT

A seguir, um resumo dos pontos mais relevantes para quem quer estar em dia com as regras do setor.

1) Piso salarial definido: R$ 1.831

A partir de 1º de dezembro de 2025, nenhum trabalhador abrangido poderá receber menos que:

💰 R$ 1.831 por mês CCT_-_FINAL_assinado

Isso vale também como garantia mínima para comissionistas puros, ou seja, mesmo quem ganha comissão precisa ter esse mínimo garantido. CCT_-_FINAL_assinado

2) Reajuste salarial de 6,5%

Foi definida uma correção salarial de:

📈 6,5% em 01/12/2025 CCT_-_FINAL_assinado

E as diferenças salariais de dezembro/2025 e janeiro/2026 devem ser quitadas de forma parcelada junto com as remunerações de fevereiro e março/2026. CCT_-_FINAL_assinado

3) Hora extra com adicional de 70%

A CCT determina que todas as horas extras devem ser pagas com:

⏱️ 70% de acréscimo sobre o valor da hora normal. CCT_-_FINAL_assinado

Além disso, também entram como horas extras as realizadas fora do horário normal em situações como:

  • balanços e balancetes

  • reuniões

  • palestras e treinamentos CCT_-_FINAL_assinado

4) Quebra de caixa: R$ 136 por mês

Quem exerce a função exclusiva de caixa deve receber:

💳 R$ 136 mensais (quebra de caixa) CCT_-_FINAL_assinado

Esse valor integra a remuneração para fins como FGTS, INSS, férias, 13º etc. CCT_-_FINAL_assinado

5) Abono no retorno de férias: R$ 391

A convenção prevê o pagamento de:

🎁 R$ 391 no retorno de férias (referente ao ano de 2025). CCT_-_FINAL_assinado

Esse pagamento respeita proporcionalidade por mês trabalhado e tem caráter indenizatório. CCT_-_FINAL_assinado

6) Plano de saúde obrigatório para funcionários

Um ponto muito importante: as empresas abrangidas devem contratar plano de saúde para todos os funcionários, com regras definidas como:

  • atendimento eletivo na região e urgência/emergência nacional

  • empregado pode pagar até 50% da mensalidade

  • consultas eletivas até R$ 42

  • consultas em pronto atendimento até R$ 59

  • exames com coparticipação até 40%, limitado a R$ 187

  • limite mensal de descontos (coparticipação + franquia) de R$ 295 CCT_-_FINAL_assinado

7) Trabalho em feriados: autorizado com regras

A CCT autoriza o trabalho em feriados de 2026 e 2027, com exceções:

❌ 1º de maio❌ Sexta-feira da Paixão CCT_-_FINAL_assinado

E quem trabalhar no feriado deve receber:

💵 R$ 100 (caráter indenizatório). CCT_-_FINAL_assinado

8) Jornada semanal e regras de folga

A jornada semanal máxima segue:

🕒 44 horas semanais CCT_-_FINAL_assinado

E nenhum trabalhador pode ficar mais de:

✅ 6 dias consecutivos sem folga CCT_-_FINAL_assinado

9) Descontos sindicais e direito de oposição

A CCT traz regras sobre contribuições e descontos vinculados ao sindicato, e também prevê o direito de oposição, especialmente para trabalhadores não sindicalizados. CCT_-_FINAL_assinado

Por que empresas e trabalhadores devem ficar atentos?

A Convenção Coletiva não é “opcional”. Ela serve como regra oficial do setor, e o descumprimento pode gerar:

  • cobranças trabalhistas

  • multas

  • risco de processo

  • pagamento retroativo de valores CCT_-_FINAL_assinado

Conclusão

A nova CCT 2025/2027 do setor pet no Vale do Aço traz mudanças importantes e reforça benefícios e obrigações, como:

✅ piso salarial definido

✅ reajuste e pagamento de diferenças

✅ hora extra mais alta

✅ abono e quebra de caixa

✅ plano de saúde obrigatório

✅ regras claras para feriados

Estar por dentro dessas regras evita prejuízos e garante segurança tanto para empresas quanto para trabalhadores.


 
 
 

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